Skip to Content
Home └Peraturan Perusahan dan Code of Conduct - 001 └Peraturan Perusahaan dan Code of Conduct- Quiz

Peraturan Perusahan dan Code of Conduct - 001

0 %

Completed

Course content

Peraturan Perusahaan dan Code of Conduct- Quiz

10 XP
Prev Next
Fullscreen Share
Rating
0 0

There are no comments for now.

Join this Course
to be the first to leave a comment.

1. Sebutkan bentuk sanksi atas pelanggaran yang dilakukan karyawan Kecuali …
Surat Peringatan Terakhir (Final Warning) Surat Peringatan Berturut-turut (Surat Peringatan 1, 2 & 3) Mutasi karyawan Pengakhiran Hubungan Kerja (PHK)
2. Seorang karyawan melakukan manipulasi seolah-olah customer melakukan pemesanan barang kepada Perusahaan, namun barang tersebut ternyata untuk kepentingan pribadi karyawan. Termasuk kategori pelanggaran jenis apakah yang dilakukan karyawan tersebut ?
Pelanggaran ringan dengan sanksi SP1 Pelanggaran cukup berat dengan sanksi Surat Peringatan Pertama dan Terakhir Pelanggaran Berat dengan sanksi Pengakhiran Hubungan Kerja Pelanggaran disiplin dengan sanksi demosi (penurunan jabatan)
3. Surat Peringatan dapat dikenakan kepada karyawan karena
Melakukan kesalahan ringan secara berulang-ulang Mengganggu rekan kerja saat sedang bekerja Melakukan pendekatan kepada karyawan lawan jenis yang menggangu kenyamanan bekerja Semua pernyataan layak mendapatkan sanksi Surat Peringatan
4. Tanggal berapa Waktu Cut Off untuk penggajian yang dilakukan di PT Agro Boga Utama…
Setiap tanggal 18-25 di bulan berikutnya Setiap tanggal 16-15 di bulan berikutnya Setiap tanggal 13-14 di bulan berjalan Setiap tanggal 10-10 di bulan berjalan
5. Berikut adalah aktivitas yang harus dilakukan oleh karyawan jika mengundurkan diri dari perusahaan, kecuali
Menjalankan prosedur exit form clearence Membuat file handover kepada rekan kerja terkait segala hal terkait aktivitas pekerjaannya dan mengambalikan aset Perusahaan yang digunakan selama bekerja Mengadakan foto bersama team untuk dokumentasi perusahaan Mengajukan surat pengunduran diri minimal satu bulan sebelum meninggalkan Perusahaan
6. Salah satu contoh perilaku tidak produktif adalah …
Meeting dengan atasan membahas rencana dan evaluasi kerja Mempelajari hal - hal baru yang mendukung pekerjaan Menggunakan sosial media di waktu kerja yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan Mengucapkan selamat ulang tahun ke customer di hari ulang tahun nya
7. Berikut ini adalah kewajiban Pekerja, kecuali …
Bekerja sesuai standard operating procedure (SOP) Menyelesaikan tugas yang diberikan sesuai dengan target yang ditetapkan Menciptakan lingkungan kerja yang harmonis Menggunakan fasiltas kantor untuk keperluan pribadi
8. Berikut ini contoh pelanggaran dengan sanksi surat peringatan terakhir, kecuali …
Bermasalah dengan pinjaman ke pihak luar yang menimbulkan ketidaknyamanan di lingkungan kerja Lalai dalam melaksanakan pekerjaan yang menimbulkan kerugian bagi Perusahaan Menolak dimutasi, rotasi dan demosi Meninggalkan tempat kerja selama jam kerja tanpa izin
9. Berikut ini adalah posisi yang berwenang memberikan Surat Peringatan, kecuali …
Department Head/Manager dari satu Department atau dari Department lain (lintas department) General Manager dari satu Divisi atau dari Divisi lain (lintas divisi) Rekan kerja dengan posisi yang sama Direktur
10. Berikut ini adalah fasilitas kesejahteraan yang diberikan oleh Perusahaan, kecuali …
BPJS Kesehatan tanpa potongan iuran BPJS Ketenagakerjaan Biaya pulang kampung pada saat hari raya Tunjangan Hari Raya
11. Berikut ini perilaku bawahan terhadap atasan yang sesuai dengan Peraturan Perusahaan, kecuali …
Bersikap dan bertingkah laku santun terhadap atasan Memberikan saran dan masukan yang positif kepada atasan Menutupi perbuatan atasan yang melanggar peraturan dan merugikan perusahaan demi menjaga nama baik atasan Tidak membahas secara negatif kebijakan atasan dengan sesama bawahan yang berpotensi mengundang fitnah dan kontra produktif terhadap kinerja Perusahaan.
12. Berikut ini adalah kewajiban yang harus dijalankan oleh Karyawan yang baru bergabung dengan Perusahaan, kecuali …
Menyerahkan dokumen dan data pribadi yang diperlukan oleh Perusahaan Menjalani masa percobaan kerja (probation) dengan kinerja yang sebaik-baiknya Menandatangani Perjanjian Kerja Memberi bingkisan kepada atasan agar mendapat penilaian yang baik
13. Kewajiban dan Prosedur Kerja karyawan tertuang pada dokumen berikut ini …
Peraturan Perusahaan Work Instruction (Instruksi Kerja) Code of Conduct (Pedoman Etika dan Perilaku Karyawan di Perusahaan) Semua jawaban benar
14. Berikut ini adalah tindakan yang harus dilakukan oleh Karyawan jika melihat pelanggaran yang dilakukan oleh rekan kerja / atasan yang dapat merugikan Perusahaan, Kecuali …
Mengingatkan agar tidak melakukan perbuatan tersebut Melaporkan kepada atasan Membiarkan saja, yang penting tidak ikut melakukan Melaporkan melalui Whistle Blower sistem
15. Promosi adalah apresiasi Perusaahaan atas kinerja karyawan dengan kriteria-kriteria berikut, kecuali…
Direkomendasikan atasan serta lulus penilaian kapasitas dan kapabilitas (Assesment) Memiliki kondite kerja yang baik Tidak dalam masa sanksi (teguran tertulis, SP1, SP2, dan SP3) Melaksanakan semua perintah atasan
16. Apakah maksud penerapan dari Pedoman Etika Perilaku (Code Of Conduct) bagi Perusahaan, Kecuali …
Setiap karyawan memahami bahwa segala aktivitas Perusahaan berlandaskan pada Prinsip-prinsip tata kelola Perusahaan yang baik Mendorong seluruh karyawan untuk berperilaku yang baik dalam melaksanakan segala aktivitas di Perusahaan Menciptakan suasana kerja yang sehat dan nyaman dalam lingkungan Perusahaan Membuat Rusak Citra karyawan dan Perusahaan
17. Berikut adalah Core Value Agro Boga Utama, yaitu…
Independent, Realistic, Invergent, Elligible Impossible, Recycle, Irregular, Enlarge Innovation, Reliability, Integrity, Excellence Independent, Reliable, Invergent, Execute
18. Bagaimana cara menjaga hubungan yang baik dengan pelanggan sesuai dengan Pedoman Etika Perilaku (code of conduct) Perusahaan …
Tidak sabar dalam menghadapi pelanggan Lambat merespon pertanyaan atau keluhan pelanggan Berbicara kasar kepada pelanggan Peduli dan tanggap terhadap keluhan pelanggan dan dengan segera menindaklanjuti keluhan pelanggan
19. Bagaimana sikap dasar karyawan PT Agro Boga Utama, Kecuali ...
Malu untuk berbuat hal-hal diluar dari kepatuhan Semangat, Jujur dan Disiplin dalam Bekerja Tidak menghargai sesama karyawan Terbuka, berfikir positif dan mau meningkatkan kemampuan diri
20. Bagaimana cara menjaga dan menggunakan aset Perusahaan yang benar ...
Tidak menggunakan dan memanfaatkan aset Perusahaan untuk kepentingan pribadi Bertanggung jawab atas kelalaian yang menyebabkan kerugian bagi Perusahaan yang diatur dalam Peraturan Perusahaan Menjaga dan merawat aset Perusahaan yang digunakan sebagai pendukung pekerjaan Semua Jawaban Benar
21. Apa Definisi Excellence (unggul) didalam Core Value PT Agro Boga Utama ….
Senantiasa menjalankan perbaikan terhadap apa yang dikerjakan dan cara mengerjakannya Melakukan hal yang benar setiap saat Konsisten memenuhi apa yang diharapkan dari anda Menjadi yang terbaik dalam semua hal yang dilakukan
22. Andi adalah karyawan ABU, Andi selalu mengerjakan apa yang diminta oleh Atasan dengan baik dan minim kesalahan. Pada penerapannya, Andi memiliki Core Value pada Nilai…
Reliability Innovation Excellence Integrity
23. Sheren Adalah Seorang Sales ABU, dalam kesehariannya Sheren sering kali dihadapkan kepada beberapa Calon Pelanggan baru/ potensial untuk mengajak kerja sama dalam mendapatkan keuntungan Pribadi, namun Sheren selalu menolak meskipun itu akan menyulitkan dirinya dalam mendapatkan Sales Order (pesanan), Sikap Sheren termasuk dalam Core Value pada Nilai ....
Reliability Innovation Integrity Excellence
24. Apa Definisi Reliability (dapat diandalkan) didalam Core Value PT Agro Boga Utama ….
Senantiasa menjalankan perbaikan terhadap apa yang dikerjakan dan cara mengerjakannya Melakukan hal yang benar setiap saat Konsisten memenuhi apa yang diharapkan dari anda Menjadi yang terbaik dalam semua hal yang dilakukan
25. Dodo adalah karyawan ABU yang bekerja sebagai Driver Logistic (niaga) yang mengirimkan produk-produk Perusahaan kepada pelanggan langsung, suatu hari Dodo melakukan pengiriman produk ke pelanggan, namun ada kelebihan jumlah karton produk saat pengiriman sudah selesai. selanjutnya Dodo melaporkan kepada atasan dan mengembalikan produk tersebut ke tim Gudang, Sikap Dodo ini dapat mencerminkan perilaku didalam Core Value Perusahaan pada Nilai ....
Reliability Innovation Integrity Excellence